Acoso laboral en periodo de prueba

Despido improcedente durante el periodo de prueba

5 millas10 millas25 millas100 millas250 millas500 millasBuscar un abogado laboralWorkplace Fairness es una organización sin ánimo de lucro que trabaja para preservar y promover los derechos de los empleados. Este sitio proporciona información completa sobre los derechos laborales y los problemas de empleo a nivel nacional y en los 50 estados. Es para los trabajadores, los empleadores, los defensores, los responsables políticos, los periodistas y cualquier otra persona que quiera entender, proteger y fortalecer los derechos de los trabajadores.Más sobre la equidad en el trabajo¡Haga una pregunta, obtenga una respuesta lo antes posible!

Aviso de finalización del periodo de prueba

Si se encuentra en B.C. en el marco del Programa Federal de Trabajadores Extranjeros Temporales, existen normas que su empleador debe cumplir. Si su empleador no cumple las condiciones de su contrato de trabajo o si sospecha que su empleador está abusando o haciendo un mal uso del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, puede ponerse en contacto con Employment and Social Development Canada. Tienen una línea de información confidencial, 1-866-602-9448, y una herramienta de notificación de fraudes en línea.

Si tiene preguntas o preocupaciones pero no sabe a quién dirigirse, llame al Centro de Contacto de WorkBC al 1-877-952-6914. El personal escuchará su situación y le dará los datos de contacto del organismo adecuado.

Si cree que está siendo maltratado o corre el riesgo de serlo en relación con su trabajo en Canadá, puede denunciar el asunto a un organismo de control adecuado, como la policía, WorkSafeBC o la Oficina de Normas de Empleo, que se enumeran a continuación.

También puede optar a un permiso de trabajo abierto para trabajadores extranjeros vulnerables que son víctimas de abusos. Este permiso de trabajo contribuye a proteger sus derechos como trabajador ayudándole a abandonar una situación de abuso para encontrar un nuevo empleo. Puede encontrar más información en el sitio web del IRCC.

Derechos de los empleados en periodo de prueba

La legislación laboral genera muchos comentarios. Apenas pasa un día sin que los medios de comunicación publiquen historias de miedo sobre los derechos laborales de los empleados del Reino Unido, que se describen como anticompetitivos, indebidamente restrictivos y, en muchos casos, excesivamente generosos.

Desenmascaramos algunos de los mitos más comunes del derecho laboral y explicamos la realidad que hay detrás de ellos. No pretendemos que el derecho laboral sea fácil – no lo es, pero en general no debería ser difícil entender lo básico.

No es necesario esperar a que termine el periodo de prueba de un empleado para despedirlo, pero sí hay que avisar de la finalización de la relación laboral de acuerdo con los términos de su contrato de trabajo, o hacer un pago en lugar de su aviso contractual.

Es habitual exigir a un empleado que complete un periodo de prueba antes de ser confirmado en su puesto. La duración del periodo de prueba no está fijada por ley y suele ser de 3 a 6 meses, aunque es posible tener periodos más cortos o, en casos excepcionales, más largos. El contrato de trabajo del empleado debe establecer claramente la duración de su periodo de prueba, cuándo se revisará y si puede prorrogarse (y, en ese caso, por cuánto tiempo).

Acoso durante el periodo de prueba

No hay límites obligatorios para el periodo de prueba como tal (aunque el periodo de prueba nunca debería ser superior a un año, y en la práctica es aconsejable limitarlo a 11 meses – para más información, véase más abajo).

No – aunque su capacidad para despedir al empleado con seguridad durante el periodo inicial de empleo se verá reducida si no tiene uno.    Un contrato de trabajo que no contenga una cláusula de periodo de prueba es en gran medida la excepción a la regla.

b) Además, no existe un umbral de servicio para presentar una reclamación por despido discriminatorio. En este caso, el trabajador alega que ha sido despedido por motivos de raza, sexo, sexualidad, edad o cualquier otro motivo de discriminación.

a) No tiene que preocuparse por una demanda por despido improcedente (en la que se puede conceder a un empleado hasta dos años de remuneración), a menos que despida al empleado por estar embarazada, ser miembro de un sindicato o en otras circunstancias limitadas.

b) No tiene que preocuparse por una demanda de igualdad (en la que también se puede conceder a un empleado hasta dos años de remuneración) a menos que despida al empleado por su raza, sexo, sexualidad, edad o por cualquiera de los otros motivos prohibidos en la legislación.

Author: Gustavo Ferrer