Carta de restricciones laborales por embarazo
Tu empresa debe asegurarse de que tus condiciones de trabajo no pongan en peligro tu salud o la de tu bebé. Es ilegal que tu empresa te despida o te trate de forma desfavorable porque no puedes realizar el mismo trabajo debido a los riesgos para la salud y la seguridad durante el embarazo, el parto o la lactancia.
Los siguientes derechos se aplican a todas las mujeres que trabajan por cuenta ajena, con independencia de que lo hagan a tiempo completo o parcial o de la antigüedad de su empleo. Si trabajas por cuenta ajena, de forma ocasional o por cuenta propia, consulta los apartados correspondientes más abajo.
Es usted quien decide cuándo quiere decírselo a su empleador. Es posible que no quiera decírselo a nadie cuando esté en las primeras fases del embarazo y que desee esperar hasta que le hagan la primera exploración. Depende de usted el comunicárselo a su empresa cuando se sienta preparada. Sin embargo, deberá informar a su empresa de que está embarazada si quiere disfrutar de tiempo libre remunerado para sus citas prenatales o si quiere que su empresa tome medidas para proteger su salud y seguridad. Para solicitar la protección de la salud y la seguridad debe notificar su embarazo a la empresa por escrito. Puede enviarle una carta o un correo electrónico y debe conservar una copia. Para más información sobre el tiempo libre para la atención prenatal, consulte Tiempo libre para la atención prenatal
Faltar al trabajo por enfermedad del embarazo
La baja por maternidad es el tiempo que una madre se toma de vacaciones tras el nacimiento o la adopción de su hijo, y puede durar desde unos pocos días hasta un año. Dado que en EE.UU. no existe una política nacional de bajas familiares retribuidas, la duración de la baja por maternidad depende de muchos factores, como el lugar en el que vives, las políticas de bajas retribuidas de tu empresa, si tienes derecho a prestaciones no retribuidas en virtud de la Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA) y cuánto tiempo no retribuido te puedes permitir. Antes de tomar una baja por maternidad, revise sus opciones para decidir qué es lo mejor para usted.
Los estudios han demostrado que la baja por maternidad es beneficiosa tanto para la madre como para el bebé: está relacionada con la reducción de las tasas de mortalidad infantil y juvenil, el aumento de la iniciación y la duración de la lactancia materna, la mejora del vínculo entre la madre y el bebé y la mejora general de la salud mental después del parto. También tiene beneficios para los empresarios, ya que se ha demostrado que la baja por maternidad aumenta las posibilidades de que las empleadas permanezcan en sus puestos de trabajo a largo plazo.
Desgraciadamente, Estados Unidos es uno de los seis países del mundo -y el único de renta alta- que carece de una política de baja familiar remunerada de obligado cumplimiento a nivel federal. Los legisladores han presentado una ley que exigiría cuatro semanas de permiso familiar remunerado (que incluiría tanto el permiso de maternidad como el de paternidad), pero aún queda trabajo por hacer.
Permiso de maternidad remunerado
Obligaciones de la empresaSu empresa debe realizar una evaluación de los riesgos de su trabajo. En algunos casos, hay riesgos que son imposibles de evitar en el trabajo. En algunos casos, hay riesgos que son imposibles de evitar en el trabajo. Si este es el caso, tu empleador debe ajustar tus condiciones o tu horario de trabajo. Si no es posible, debe proporcionarle un trabajo alternativo. Si su empresa no puede encontrar un trabajo adecuado para usted, debe concederle un permiso por motivos de salud y seguridad.Horas de trabajoNo se recomienda trabajar más de 40 horas a la semana, especialmente en el tercer trimestre.Turnos de nocheNo hay pruebas de que trabajar en turnos de noche sea perjudicial para las mujeres embarazadas. Pero si crees que no lo llevas bien, habla con tu médico de cabecera o con tu obstetra. Si tu médico de cabecera o tu obstetra te dan un certificado médico diciendo que el trabajo nocturno puede ser perjudicial para tu salud, tu empresa debe encontrarte un trabajo diurno.Si esto no es posible, tu empresa debe concederte un permiso de trabajo, incluido el de seguridad y salud, o prolongar tu permiso de maternidad.Tiempo libreTienes derecho a ausentarte del trabajo de forma remunerada para asistir a las citas prenatales y a algunas clases prenatales.Los padres también pueden tomar tiempo libre remunerado para asistir a las 2 últimas clases del conjunto de clases prenatales.
Desempleo por baja de maternidad en texas
A menos que su médico le diga que no es seguro, es posible trabajar mientras está embarazada. Pero tanto usted como su empleador pueden tener que hacer algunos ajustes. Aquí tienes algunos consejos para gestionar tu trabajo y tu carrera en este momento.
En Australia, la ley te protege contra la discriminación durante el embarazo. Eso significa que no puedes ser tratada injustamente por estar embarazada, por ejemplo, si te despiden, te dan menos horas o no te dan un ascenso.
El embarazo no se considera una enfermedad ni una lesión. Si te pones enferma o te lesionas a causa de tu embarazo, sigues teniendo los derechos habituales de baja por enfermedad. También tienes derecho a ausentarte para acudir a citas relacionadas con tu embarazo.
Todas las empleadas embarazadas, incluidas las eventuales, tienen derecho a ser trasladadas a un puesto de trabajo seguro si no es seguro que realicen su trabajo habitual mientras están embarazadas. Tienen derecho a recibir el mismo salario y horario que en su trabajo habitual. Si no hay un puesto de trabajo seguro, puede tener derecho a un permiso de trabajo no seguro. Es posible que tenga que presentar un certificado de su médico en el que se indique si es apta o no para realizar su trabajo.
