Carta de reducción de la jornada laboral tras la baja por maternidad
Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo para solicitar un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Me he sometido a una operación de reconstrucción de la rodilla y necesito fisioterapia diaria en la clínica local de 9 a 11 horas. He adjuntado los documentos médicos que respaldan mi solicitud.
He trabajado para [Nombre del empleador] durante [X años] y siempre he sido un empleado ejemplar, con excelentes evaluaciones de rendimiento. Espero que podamos llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes.
Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo esta carta para pedirle un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Tengo gemelos que van a empezar el colegio en un horario incompatible con mi actual horario de trabajo. Necesito estar en casa para vestirlos y llevarlos al colegio ya que soy madre soltera. He adjuntado una copia del horario escolar de mis hijos y una copia de su solicitud de escolarización.
Durante los últimos [X años] he trabajado para [Nombre del empleador] y siempre he hecho mi trabajo lo mejor posible, obteniendo a menudo aumentos de sueldo y buenas evaluaciones de rendimiento por parte de mi jefe. Puede estar seguro de que el trabajo se seguirá haciendo con total dedicación por mi parte.
Propuesta de reducción de la jornada laboral
Estimado/a [Nombre de su gerente o persona de RRHH], me gustaría solicitar un cambio en mi horario de trabajo de tiempo completo a tiempo parcial. Actualmente trabajo desde [Hora de inicio] hasta [Hora de finalización] en [días que trabaja] como [Cargo].
Si es posible, me gustaría trabajar por las tardes. Soy madre soltera de 2 niños pequeños y necesito cuidar de ellos por la mañana. Tengo las tardes libres, ya que mi madre me ayudará a cuidarlos.
Estimado [Nombre de su gerente o jefe], he comentado previamente con [nombre de la persona] mi intención de cambiar de trabajo a tiempo completo a tiempo parcial. Mi nuevo horario de trabajo va de [Hora de inicio] a [Hora de finalización] los [Días que trabaja].
Modelo de carta de cambio de horario de trabajo
Solicitud de reducción de la jornada laboral. Modelo de carta de cambio de horario laboral. Modelo de carta de solicitud de horario a tiempo parcial. Ejemplo de carta de solicitud de horario flexible. Carta de cambio de horario laboral a empleado. Carta de cambio de horario de trabajo al empleador.
Quiero solicitar una reducción de mi horario de trabajo porque no puedo compaginar mis estudios (puedes mencionar aquí cualquier otro motivo) con este trabajo. Actualmente, mi horario de trabajo es de seis, y quiero que lo reduzcan a cinco horas. Le aseguro que esta reducción no afectará a mi rendimiento, sino que mejorará mi productividad. Espero que acceda a mi petición. Se lo agradeceré.
Tenemos una hora más de trabajo en nuestra oficina. Es decir, de las nueve de la mañana a las seis de la tarde y una hora de descanso en medio. Me gustaría pedirle que reduzca nuestro horario de trabajo de las nueve de la mañana a las cinco de la tarde, porque a menudo nos cansamos por la noche y tenemos que volver a la oficina por la mañana. Además, hay algunas tareas domésticas que suponen un cansancio adicional. Por ello, no podemos trabajar en plena forma.
Modelo de carta para reducir las horas de trabajo debido a la covida
Hay dos maneras de solicitar el trabajo flexible. Una de ellas es hacer una solicitud oficial, es decir, una solicitud conforme a las normas establecidas por la ley. La otra es hacer una solicitud no reglamentaria.
Debes decir cómo crees que el cambio en el patrón de trabajo afectará a la actividad de tu empresa y cómo se pueden abordar estos cambios. No se espera que conozcas todos los factores que pueden influir en la decisión de tu empresa, pero tienes que demostrar que has considerado cómo podría funcionar el trabajo flexible en su empresa.
Puede presentar una solicitud no reglamentaria en cualquier momento. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén en marcha en el momento en que usted quiere que comiencen.
Puede presentar una solicitud legal en cualquier momento después de haber trabajado para su empresa durante 26 semanas consecutivas. Es conveniente que empiece a planificarla lo antes posible y que se lo pida a su empresa con la suficiente antelación para que los cambios estén listos en el momento en que usted quiere que empiecen.
