Contrato Seiu-uhw
La Universidad de California se esfuerza por establecer relaciones profesionales y negociar acuerdos justos con los 15 sindicatos que representan a más de 115.172 de nuestros empleados. La universidad se compromete a ofrecer algunas de las compensaciones, beneficios y oportunidades más atractivas disponibles que la convierten en un empleador de elección.
En su reunión de marzo de 2016, la Junta de Regentes de la UC aprobó un nuevo programa de jubilación para los futuros empleados de la UC, como parte de un esfuerzo más amplio para mantener la excelencia de la universidad y sostener su salud financiera a largo plazo. El Programa de Elección de Jubilación de la UC entró en vigor el 1 de julio de 2016 para los nuevos empleados elegibles.
Los beneficios de jubilación para los empleados representados por los sindicatos se determinan a través del proceso de negociación colectiva. La UC ha llegado a acuerdos con varios sindicatos para que acepten el Programa de Elección de Jubilación, tal y como lo han definido los Regentes. La UC negociará de buena fe con otros sindicatos. Hasta que se complete el proceso de negociación, los miembros de otros sindicatos estarán cubiertos por las disposiciones de sus contratos laborales existentes para la jubilación. Por favor, consulte su acuerdo de negociación colectiva y los documentos del plan de jubilación correspondientes para obtener más detalles.
Paro de enfermeras 2022 5/12
En 1935, el Congreso aprobó la Ley Nacional de Relaciones Laborales (“NLRA”), dejando claro que la política de Estados Unidos es fomentar la negociación colectiva protegiendo la plena libertad de asociación de los trabajadores. La NLRA protege la democracia en el lugar de trabajo proporcionando a los empleados de los centros de trabajo del sector privado el derecho fundamental a buscar mejores condiciones de trabajo y la designación de una representación sin temor a represalias.
La Ley Nacional de Relaciones Laborales protege a la mayoría de los empleados, tanto si el lugar de trabajo está sindicado como si no lo está. Visite esta página para obtener más información sobre las huelgas, la actividad concertada, el uso de las redes sociales en el marco de la NLRA, las cuotas sindicales y mucho más.
La sanidad llega a 2022
El derecho contractual se refiere a las promesas, actuales o futuras, que son ejecutables o reconocibles por ley. 1 El derecho contractual no implica el derecho de daños, sino que se crea por acuerdo de las partes en un acuerdo escrito u oral. 2 Hay muchos tipos de contratos: un contrato de venta de bienes por un precio determinado, un contrato de ejecución, un contrato de matrimonio y un contrato de servicios, como ejemplos.
Sorprendentemente, el derecho contractual es un aspecto importante de la práctica de la enfermería. Si ha sido contratado en virtud de un contrato de trabajo o un acuerdo laboral, por ejemplo, su puesto se rige por ese contrato. Lo más probable es que el contrato incluya disposiciones relativas a su salario establecido, sus prestaciones, la duración del contrato, cómo puede ser rescindido por usted o por su empleador, cuáles son los requisitos de su trabajo, define un incumplimiento del contrato y las consecuencias del mismo, y cómo puede ser alterado o cambiado el contrato por cualquiera de las partes.
Si no ha sido contratado bajo un contrato de trabajo explícito, usted es un empleado a voluntad y, por lo tanto, no tiene una duración definida de su empleo en el centro donde fue contratado. Asimismo, está bastante bien establecido que el manual del empleado que rige su empleo no es un contrato de trabajo.
Contrato del sindicato de enfermeras de Kaiser 2022
Los trabajadores sanitarios del Centro Médico Cedars-Sinai y la dirección del hospital han ratificado un nuevo acuerdo laboral de tres años. Los miembros de SEIU-UHW mantuvieron una línea de piquete en el día de apertura de una huelga de una semana que comenzó el 9 de mayo. (Foto de Brittany Murray, Press-Telegram/SCNG)
Por Kevin Smith | kvsmith@scng.com | San Gabriel Valley TribunePUBLICADO: 27 de mayo de 2022 a las 8:22 p.m. | ACTUALIZADO: May 27, 2022 at 8:23 p.m.Después de realizar la primera huelga del hospital en 40 años, más de 2,000 trabajadores de la salud en el Centro Médico Cedars-Sinai y la administración del hospital han ratificado un nuevo acuerdo laboral de tres años que incluye salarios más altos y mayores protocolos de seguridad.
“Llegar a un acuerdo no fue fácil”, dijo. “Pero hemos luchado mucho para conseguir mejores condiciones de trabajo, salarios y beneficios que reflejen el difícil pero vital trabajo que hacemos cada día para ofrecer la mejor atención a nuestros pacientes”.
Los trabajadores iniciaron una huelga de cinco días la semana del 9 de mayo, alegando que estaban mal pagados, con poco personal y luchando por proporcionar una atención adecuada a los pacientes. Acusaron al hospital de Los Ángeles de prácticas laborales desleales e instaron al centro a negociar de buena fe.
