Cuando estas de baja por enfermedad comun quien te paga

Covid-19

Los permisos médicos y familiares remunerados y las bajas por enfermedad pueden ayudar a los trabajadores a satisfacer sus necesidades de atención sanitaria personal y familiar, al tiempo que cumplen con sus responsabilidades laborales. El acceso a los permisos remunerados es una preocupación especialmente destacada para las mujeres, que constituyen casi la mitad de la población activa del país y que a menudo son las principales encargadas de cuidar a los hijos y a los padres mayores. Sin embargo, muchos trabajadores estadounidenses no tienen acceso a permisos remunerados.

Baja por enfermedad remunerada: La baja por enfermedad remunerada puede utilizarse para recuperarse de una lesión o enfermedad de corta duración, como un resfriado, o para acudir a las citas con el médico. Suele concederse en base a una acumulación de horas o días al año, como una hora de permiso por cada 30 horas trabajadas hasta siete días al año, y sustituye al 100% del salario habitual del trabajador. Por término medio, los trabajadores del sector privado disponen de siete días de baja por enfermedad pagada al año. Las prestaciones de baja por enfermedad pagadas corren a cargo de la empresa.

Baja médica y familiar retribuida: La baja médica y familiar retribuida suele ofrecer un número determinado de semanas o meses que se utilizan para el propio estado de salud grave y de larga duración del trabajador, para cuidar a un familiar con un estado de salud grave o para cuidar o establecer un vínculo con un nuevo hijo, y por motivos relacionados con el servicio militar de un miembro de la familia. Por término medio, proporciona de seis a doce semanas de permiso total o parcialmente remunerado al año, sin necesidad de acumularlo. Los permisos familiares y médicos retribuidos pueden estar asegurados y suelen financiarse con aportaciones de la empresa y/o del trabajador.

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Los trabajadores pueden utilizar la baja por enfermedad pagada por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad pagada para cuidar a los miembros de la familia que tienen enfermedades físicas, lesiones u otras condiciones de salud.

Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -según el RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si un empleador despide a alguien o reduce sus horas, entonces el empleado probablemente tendrá derecho a un seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad Laboral.

Si un empleador despide a alguien, ya sea de forma permanente o temporal, para cumplir con las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar las prestaciones por desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad remunerada.

Los empresarios deben comunicar al empleado si lo despiden y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si son despedidos o si se les reduce el horario. Cuando surgen disputas sobre quién tiene derecho a la baja por enfermedad pagada durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede considerar una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado un empleado.

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En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo que se toma como licencia por enfermedad pagada debe pagarse a la tasa regular de pago de un empleado, ya sea para la semana de trabajo en la que se tomó la licencia por enfermedad pagada, o según lo determinado por el promedio de un período de 90 días.

Un empleador no podrá negar a un empleado el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, despedirlo, amenazarlo con despedirlo, degradarlo, suspenderlo o discriminarlo de alguna manera por utilizar los días de enfermedad acumulados, por intentar ejercer el derecho a utilizar los días de enfermedad acumulados, por presentar una queja ante el departamento o por alegar una violación de este artículo, por cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta violación de este artículo, o por oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.

Esto significa, en términos generales, que si un empleado ha acumulado días de enfermedad disponibles, un empleador no puede negar al empleado el derecho a utilizar esos días de enfermedad pagados acumulados, incluido el derecho a utilizar la licencia por enfermedad pagada para un día parcial (por ejemplo, para asistir a una cita médica), y no puede disciplinar al empleado por hacerlo.

Baja por enfermedad de la Fmla

Empleadores cubiertos: Las disposiciones relativas a la baja por enfermedad remunerada y a la baja familiar y médica ampliada de la FFCRA se aplican a determinados empleadores públicos y a empleadores privados con menos de 500 empleados[1] La mayoría de los empleados del gobierno federal están cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica, que no fue modificado por esta ley, y por lo tanto no están cubiertos por las disposiciones relativas a la baja familiar y médica ampliada de la FFCRA. Sin embargo, los empleados federales cubiertos por el Título II de la Ley de Baja Familiar y Médica están cubiertos por la disposición de baja por enfermedad pagada.

Las pequeñas empresas con menos de 50 empleados pueden acogerse a la exención de la obligación de conceder permisos por cierre de escuelas o por falta de disponibilidad de guarderías si los requisitos de los permisos pusieran en peligro la viabilidad de la empresa como negocio en marcha.

Aviso: Cuando la baja sea previsible, el empleado debe notificar la baja a la empresa en la medida de lo posible. Después del primer día de trabajo de la licencia por enfermedad pagada, el empleador puede exigir a los empleados que sigan procedimientos de notificación razonables para seguir recibiendo la licencia por enfermedad pagada.

Author: Gustavo Ferrer