Diferencia entre accidente no laboral y enfermedad comun

Enfermedad profesional

Requisito básico. Debe considerar que una lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo si un acontecimiento o exposición en el entorno laboral ha causado o contribuido a la condición resultante o ha agravado significativamente una lesión o enfermedad preexistente. Se presume la relación con el trabajo en el caso de las lesiones y enfermedades derivadas de acontecimientos o exposiciones ocurridos en el entorno laboral, a menos que se aplique específicamente una excepción de la sección 1904.5(b)(2).

¿Existen situaciones en las que una lesión o enfermedad se produce en el entorno laboral y no se considera relacionada con el trabajo? Sí, una lesión o enfermedad que se produzca en el entorno de trabajo y que entre en una de las siguientes excepciones no está relacionada con el trabajo y, por tanto, no es registrable.

La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de la participación voluntaria en un programa de bienestar o en una actividad médica, de acondicionamiento físico o recreativa, como la donación de sangre, el examen físico, la vacuna contra la gripe, la clase de ejercicio, el racquetball o el béisbol.

La lesión o enfermedad es el resultado exclusivo de que el empleado haya comido, bebido o preparado alimentos o bebidas para su consumo personal (tanto si los ha comprado en las instalaciones de la empresa como si los ha traído). Por ejemplo, si el empleado se lesiona al atragantarse con un sándwich mientras está en el establecimiento del empresario, el caso no se consideraría relacionado con el trabajo.

Lesión laboral

Seguro no laboralUn seguro no laboral es aquel que no cubre al empleado por las lesiones sufridas en el trabajo. Los empleadores cubren esas lesiones en el marco de la compensación de los trabajadores. Por ejemplo, imagina que estás en una reunión familiar y mientras juegas al voleibol te caes y te separas el hombro. La lesión puede mantenerte sin trabajar durante un par de días. Aunque la lesión te impida hacer tu trabajo durante un par de días, no se trata de una lesión ocurrida en el trabajo. Por lo tanto, es una lesión no laboral. Seguro de indemnización por accidente de trabajoEl seguro de indemnización por accidente de trabajo es una forma de seguro que paga los salarios y los gastos médicos a un empleado lesionado en el trabajo. A su vez, el empleado renuncia obligatoriamente a su derecho a demandar a su empleador por el dolor y el sufrimiento relacionados con la negligencia. Hay circunstancias que modifican algunos de los términos de las leyes de indemnización de los trabajadores. Un empleado puede recibir más de la cantidad asignada por la compensación de los trabajadores dependiendo del estado. Por ejemplo, digamos que usted es dueño de un negocio en Nueva Jersey. Debido a las leyes de Nueva Jersey, usted podría ser responsable de mayores cantidades de dinero que excedan la cantidad de la compensación de los trabajadores si su empleado que se lesionó puede demostrar que su gestión imprudente e intencional. Ahora imaginemos que usted fuera dueño de un negocio en Pensilvania, donde ocurre lo contrario. En este caso, usted sería completamente inmune a cualquier cosa superior a la cantidad de compensación del trabajador que se le debe a su empleado lesionado.

Cuál es el coste anual de las lesiones por manipulación manual en el trabajo en todo el mundo

Esta sentencia se refería a la posibilidad de aplicar la reducción de jornada por cuidado de hijos no sólo al número de horas de la jornada ordinaria (que se redujo de 1.523 a 1.020,41 horas, para jornadas de siete horas) y al número de horas de los turnos obligatorios del personal sanitario (que se redujo de 44 a 30, para jornadas de diez horas), sino también al número de horas de descanso retribuido calculado para cada turno (que la empresa redujo de 7 horas a 4,69 horas).

El Tribunal Constitucional español reconoció que se trataba de una diferencia de trato contraria al artículo 14 de la Constitución española, por lo que la reducción de la jornada laboral no se aplica al número de horas de descanso retribuido.

El Tribunal Supremo analizó si una incapacidad permanente derivada de las complicaciones y lesiones sufridas durante el parto debe ser considerada una enfermedad común o, por el contrario, un accidente no laboral.

El Tribunal Supremo decidió que el caso analizado debía ser considerado como accidente no laboral, razonando que no se trata de un deterioro gradual de la salud, sino que se asemeja más a la acción súbita y violenta propia del concepto de accidente. También es importante tener en cuenta que el embarazo y el parto no son enfermedades, lo que hace aún más difícil asociar lo ocurrido a la recurrente en el parto con una enfermedad.

Cuáles son algunas de las repercusiones económicas de las lesiones

El programa de Lesiones, Enfermedades y Muertes (IIF) produce una amplia gama de información sobre las lesiones y enfermedades laborales. Estos datos se recogen y comunican anualmente a través de la Encuesta de Lesiones y Enfermedades Laborales (SOII) y el Censo de Lesiones Laborales Mortales (CFOI).

En 2020 se registraron 4.764 lesiones laborales mortales en Estados Unidos, lo que supone un descenso del 10,7% respecto a las 5.333 de 2019. La tasa de lesiones laborales mortales fue de 3,4 víctimas mortales por cada 100.000 trabajadores equivalentes a tiempo completo (ETC), por debajo de los 3,5 por cada 100.000 ETC de 2019.

En 2020, los empleadores informaron de 2,7 millones de casos de lesiones y enfermedades en la industria privada, un 5,7% menos que en 2019. Los casos de lesiones disminuyeron a 2,1 millones en 2020 desde 2,7 millones en 2019, mientras que los casos de enfermedad se cuadruplicaron con creces a 544.600 casos en 2020.

Permite a los usuarios calcular las tasas de incidencia de lesiones y enfermedades para su establecimiento o empresa específica y compararlas con los promedios de la nación, de los estados y de la industria en la que se encuentra el establecimiento.

Author: Gustavo Ferrer