Juventud
Según la ley de Tennessee, cualquier persona condenada por un delito grave después de 1981 queda desprovista del derecho a votar. El resultado de esta política es que más del 9% de la población total en edad de votar de Tennessee -y más del 21% de la población afroamericana en edad de votar- no puede votar. A pesar de que más de 365.000 habitantes de Tennessee han completado la totalidad de sus sentencias por delitos graves, incluyendo la libertad condicional y la libertad vigilada, solo unas 3.400 personas han obtenido con éxito Certificados de Restauración desde 2016, menos del 1%.
Los últimos años han traído más y más desafíos basados en la capacidad de nuestros clientes para tener su día en la corte, con algo de éxito – no busque más allá de TransUnion v. Ramírez, por ejemplo. Afortunadamente, el Noveno Circuito acaba de rechazar un intento de aislar a un banco de la responsabilidad por la discriminación ciudadana admitida por motivos de legitimación. Chattopadhyay contra el BBVA es una demanda colectiva en la que se alega que el BBVA (Banco Bilbao Vizcaya Argentaria) discrimina por su condición de ciudadano en violación del 42 U.S.C. 1981 y de la Ley de Derechos Civiles Unruh de California.
Derecho laboral para ejecutivos | The Cross Law Firm
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Costas32 Los gastos efectuados por los Gobiernos alemán, español, francés y del Reino Unido, así como por la Comisión de las Comunidades Europeas, que han presentado observaciones ante el Tribunal de Justicia, no son recuperables. Dado que el presente procedimiento constituye, para las partes del litigio principal, un trámite del recurso pendiente ante el órgano jurisdiccional nacional, corresponde a éste resolver sobre las costas.
Cargo por servicio | Failon Ngayon
El demandante, Rodolfo Vidal-Soto, su esposa, Nylsa Franqui-Olivera, y su sociedad conyugal, interponen esta acción contra los demandados, Banco Bilbao Vizcaya-Puerto Rico (BBVPR) y la Compañía de Seguros A, en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), 29 U. S.C. § 623, y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, 42 U .S.C. § 2000e, y la Ley 100 de Puerto Rico, 29 L.P.R.A. § 146 *61 (1995), y la Ley 80, 29 L.P.R.A. §§ 185a-m (1995).
El demandante nació en Chile el 4 de agosto de 1953. El demandado, BBV-PR, es una corporación bancaria organizada y operando bajo las leyes de Puerto Rico. El BBV-PR es la filial mayoritaria del Banco Bilbao Vizcaya, S.A., un banco español (BBV-España).
En julio de 1993, después de que Plaintiff se entrevistara con el Vicepresidente Ejecutivo del Banco, Antonio Pavía, y con el Vicepresidente Ejecutivo de Banca Comercial del BBV-PR, José Luis Castellanos, el Presidente del Banco, Juan Antonio Net, le ofreció un puesto como jefe del Departamento Internacional. Las tres funciones del Departamento Internacional son las cartas de crédito, los cobros y las transferencias bancarias. El demandante comenzó a trabajar para el BBV-PR el 2 de agosto de 1993, reportando directamente a Castellanos desde agosto de 1993 hasta el primer trimestre de 1994, y después a Pavía. Los objetivos del demandante eran modernizar y desarrollar el departamento para que produjera ingresos.
El alojamiento y el Código de Derechos Humanos
Ciclo de pago: Mensual o bimensualFecha de pago: 15 o 30 del mesHoras de trabajo: 40 horas semanales u 8 horas diariasDiferencial por turno de noche: 110% del salario regular si el horario de trabajo es de 10:00 PM a 6:00 AMCompensación por horas extras: Del 125% al 130% del salario regular. Pero se compensan principalmente con tiempo libre en lugar de pagos.VacacionesFestividades: 12 días festivos
Vacaciones anuales: Por lo general, son cinco días después de un mínimo de un año de servicio. En algunos casos, son hasta 15 días.Licencias por enfermedad: No es obligatorio por ley. Sin embargo, los 15 días de permiso remunerado son una práctica común entre las organizaciones. Permisos por lesión laboral: Este permiso puede ser de hasta 6 meses. La duración exacta depende de las recomendaciones de la autoridad médica.Permisos especiales para mujeres: 2 meses para las mujeres que han sido operadas por trastornos ginecológicos.Permiso por violencia contra las mujeres y sus hijos (VAWC): 10 días de permiso remunerado para las empleadas que sean víctimas de daños o sufrimientos físicos, sexuales, psicológicos o de abusos económicos. Las empleadas deben presentar un certificado del Punong Barangay o del Secretario del Tribunal.Permiso por maternidad: 105 días de permiso retribuido para las empleadas que hayan cotizado al menos tres veces al mes al Sistema de Seguridad Social (SSS) en los 12 meses anteriores al parto.Permiso de paternidad: 7 días de permiso retribuido para los empleados masculinos casados.Permisos por paternidad: 7 días de permiso retribuido para los empleados que tengan la tarjeta de identificación de padre soltero y hayan prestado un año de servicio continuo.Permisos por compasión: Suelen ser tres días de permiso retribuido en eventos como matrimonio (propio), cumpleaños (propio) o fallecimiento de familiares directos.Subsidio por fallecimiento: NALos permisos por traslado: NAPermisos por servicio de jurado: NATos impuestosImpuesto sobre la renta de las personas físicas: Los tipos impositivos progresivos después de la renta de compensación de la deducción estándar son:
