Nada funciona en España
Imagínese una agencia de contratación internacional con sede en la bella Barcelona, con un equipo de expatriados con mucho espíritu que son expertos perspicaces en puestos y perfiles multilingües. Esos somos nosotros. Dicen que “a nadie le gustan los reclutadores”. Entendemos por qué y esa es la razón por la que lo hacemos de forma diferente. La positividad que recibimos cada día nos anima a seguir por ese camino. Sin prejuicios de la vieja escuela, sólo con el afán de cambiar las cosas para mejor, ideas frescas y una mentalidad de start-up.
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Business casual en España
En cuanto a los puestos más demandados, el Ingeniero Informático encabeza la tabla, con un 7,53%, seguido por el Científico de Datos en segundo lugar, con un 6,45% y, el Programador Informático en tercer lugar, con un 5,38%. Cabe destacar que la categoría de Ventas acaparó 4 de los 10 puestos más demandados en España en 2019.
“El VI Informe EPyCE 2019 muestra un escenario con posiciones de futuro que reflejan el compromiso de las empresas, no solo en materia de transformación digital, sino también el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)”.
En cuanto a los puestos más demandados en España en un futuro próximo, las categorías de Tecnología, Ventas e Ingeniería se mantienen a la cabeza de la lista. Los puestos más demandados son: Big Data (11,24%), Data Science (9,55%), Digital Sales (5,06%), Ingeniería Informática (4,49%) y Programación Informática (4,49%).
“Hay que destacar que la brecha entre las categorías de Tecnología y Ventas sigue creciendo. El año pasado, había una diferencia de sólo el 13%, que este año la brecha ha aumentado hasta alcanzar el 23%”.
Condiciones de trabajo en España
Después de fichar, hay que copiar un montón de notas en un tiempo determinado.Una breve reunión comenzará poco después.Después de la reunión, todo el mundo tendrá que decir un buen día de trabajo y hacer una reverencia e ir a la ubicación respectiva.
El turno de mañana comienza a las 7:30, 8:00 y finaliza a las 19:00. Las tareas matutinas comienzan con la limpieza de las estanterías, la reposición de las entregas del almacén y el seguimiento del programa diario (hacer de cajero, reponer el stock en el almacén, el probador, estar en diferentes lugares de la tienda para recuperar el orden).
Derecho laboral español
En la empresa Delivery hay un total de 12 trabajadores para los departamentos de envasado y distribución. Seis empleados trabajan por la mañana y seis por la tarde, repartidos equitativamente entre ambos turnos.
Este ejemplo es sencillo, pero la gestión del personal no siempre sigue criterios tan simples. Hay otros condicionantes: reducciones de jornada, contratos por horas y otros muchos factores que hacen que los horarios de trabajo sean menos estrictos y lineales.
Los nuevos criterios de organización y funcionamiento empresarial, además de las recientes formas de trabajo: turnos cortos, jornadas continuas y trabajo a distancia, hacen necesaria la flexibilidad de horarios.
La aplicación de medidas para conseguir el bienestar laboral se traduce en un balance empresarial muy positivo: empleados con menos estrés, más satisfechos, más comprometidos con su trabajo y, por tanto, más productivos.
El esfuerzo que realiza la empresa para adaptar las necesidades de la compañía a las circunstancias personales de la plantilla produce mayor satisfacción que el propio salario. Además, un empleado satisfecho tendrá un mayor rendimiento que se traducirá en un aumento de las ventas y una mejora del servicio al cliente.
