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Solución de software de RRHH | Employment Hero

¿NECESITA MÁS AYUDA?  En la plataforma RUN Powered by ADP® (RUN) hay disponible una guía paso a paso para ayudarle a verificar la información de la empresa. Vaya al Rastreador W-2 en la página de inicio de RUN y haga clic en el botón Más información o Ir al rastreador. A continuación, seleccione el botón Walk me through year end y haga clic en Validate Company/Employee Information para comenzar el Guided Walk Through.

Tenga en cuenta que los W-2 no se pueden entregar en un apartado de correos.  La copia de referencia del empleador ya no se incluirá en su paquete W-2. Usted puede acceder a esto en línea en la plataforma RUN yendo a la sección de Trimestre y Fin de Año bajo Ayuda y Soporte.

Sugerencia: Cuando se presenta un SSN incorrecto, la Administración de la Seguridad Social (SSA) cobra una tarifa para corregir los salarios contabilizados incorrectamente a la persona equivocada. Para evitar este problema, la SSA ofrece una herramienta de verificación gratuita en su sitio web.

Los informes útiles para la verificación de los empleados incluyen:  Resumen del empleado, Vista previa del W-2 y Registro de salarios e impuestos.  Puede acceder a estos informes escribiendo el nombre del informe en la barra de búsqueda y seleccionando el informe en el menú desplegable.  Revise la información de los informes. También puede imprimirlos o exportar los datos a Excel. Si alguna información no es exacta, haga las correcciones necesarias.

Vídeo de instrucciones de Paycom

Aviso de Intercambios y Subsidios – Prácticamente todos los empleadores, independientemente de su tamaño, están obligados a distribuir un Aviso de Intercambios y Subsidios a cada empleado (independientemente de su tiempo parcial, tiempo completo o estado de inscripción en el plan de salud) antes del 1 de octubre de 2013. Además, a partir del 1 de octubre de 2013, este aviso debe ser proporcionado a cada nuevo empleado dentro de los 14 días siguientes al inicio de su empleo.

Hay dos modelos de avisos disponibles: uno para los empleadores que ofrecen un plan de salud patrocinado por la empresa a algunos o todos los empleados, y, otro para los empleadores que no ofrecen un plan de seguro de salud. Ambos modelos de notificaciones están disponibles para su descarga en la pestaña «Essentials» del Centro de Apoyo de RRHH, situada en la sección «HR Forms». También hemos subido un documento de preguntas frecuentes sobre este requisito en nuestra sección de la reforma sanitaria en la pestaña «Beneficios» (los avisos también están disponibles allí).

El propósito de estos Avisos de Intercambios y Subsidios es informar a los empleados de la existencia de Intercambios de Seguros de Salud (también llamados Mercados de Seguros de Salud) y de los posibles subsidios federales disponibles para ellos en 2014. Los Intercambios son mercados virtuales proporcionados por el gobierno que pretenden ofrecer a los individuos y a los grupos pequeños «una ventanilla única» para encontrar y comparar opciones de seguros de salud privados. La inscripción abierta para la cobertura de seguro médico a través de estos Mercados comienza el 1 de octubre de 2013 y la cobertura está disponible a partir del 1 de enero de 2014.

Masterclass de QuickBooks Time Admin – Elite

Si está familiarizado con el PCC, sabe que las alertas de nómina han sido asignadas hasta ahora a los administradores de nómina individuales (con la capacidad de reclamar proactivamente las alertas a través de la interfaz de usuario de alertas no asignadas). Sé que hay clientes que están considerando soluciones con credenciales de acceso compartidas, pero esto es problemático porque reduce el conocimiento de «quién hizo qué», que es tan importante cuando se trata de la nómina. Con esta nueva funcionalidad, los clientes que trabajan en equipo pueden ahora utilizar el PCC como lo hacen en la vida real sin sacrificar la auditabilidad y la responsabilidad. Los clientes que no trabajan en equipo pueden seguir utilizando la funcionalidad existente del Centro de Control de Nómina.

Con esta nueva funcionalidad, los clientes pueden ahora crear equipos basados en sus necesidades. Una vez creados estos equipos, las alertas de nómina se asignan al equipo en función de los criterios definidos. Como se ha mencionado anteriormente, los criterios definidos son muy flexibles y pueden basarse en los tipos de alertas (por ejemplo, gestión del tiempo), en los datos de los empleados (por ejemplo, los empleados de la sede de Atlanta) o en una combinación. Los equipos son unidades independientes que sólo ven las alertas asignadas a ellos. Esta independencia fue un gran punto de énfasis para la seguridad y la transparencia para permitir a los equipos ver sólo las cosas en su área y asegurar que la persona correcta está trabajando en lo correcto.

Opciones de nómina para Sage 100 Contractor

La Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica (CARES), que el presidente Donald Trump firmó como ley el 27 de marzo, contiene dos beneficios potenciales clave de impuestos sobre la nómina para los empleadores: (1) el Crédito de Impuestos sobre la Nómina de Retención de Empleados («Crédito de Retención de Empleados») y (2) un retraso opcional del pago de la porción del empleador de los impuestos del Seguro Social («Programa de Aplazamiento de Impuestos del Seguro Social»).    Tenga en cuenta que los empleadores que reciben préstamos condonables de la SBA en el marco del Programa de protección de la nómina («Préstamos PPP»), del que se habla aquí, no pueden acogerse al Crédito de retención del empleado ni al Programa de aplazamiento del pago de los impuestos de la Seguridad Social.  Dicho de otro modo, la participación en el Crédito para la Retención de Empleados o en el Programa de Aplazamiento de Impuestos de la Seguridad Social puede descalificar al empleador para recibir el Préstamo PPP o, en el mejor de los casos, exigir al empleador que posteriormente reciba un Préstamo PPP que devuelva al IRS cualquier beneficio recibido en virtud del Crédito para la Retención de Empleados y/o del Programa de Aplazamiento de Impuestos de la Seguridad Social, más las sanciones y los intereses.  Por lo tanto, hasta que haya una orientación futura que disponga lo contrario, recomendamos a cualquier empleador que esté considerando un Préstamo PPP que se abstenga de participar en el Crédito de Retención de Empleados o en el Programa de Aplazamiento de Impuestos de la Seguridad Social.

Author: Gustavo Ferrer