Significado de las horas extraordinarias no remuneradas
La mayoría de las empresas están obligadas a pagar las horas extraordinarias al menos a algunos de sus empleados. En el caso de los empleados por horas, la prima por horas extraordinarias es la mitad de su tarifa horaria habitual. Esto significa que tienes derecho a «tiempo y medio» por cada hora extra que trabajes.
El incumplimiento de las leyes sobre horas extraordinarias puede ser motivo para que los empleados presenten una reclamación por salarios y daños y perjuicios. El estatuto salarial de Wisconsin permite a los empleados recuperar los daños retrocediendo dos años desde la fecha en que presentan la reclamación. El estatuto federal permite a los empleados retroceder tres años si pueden demostrar una violación intencionada.
La mayoría de los empleadores están obligados a pagar las horas extraordinarias en virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) y/o la ley estatal. Del mismo modo, la mayoría de los empleados tienen derecho a las horas extraordinarias por todas las horas trabajadas por encima de 40, a menos que entren en una excepción específica. Esto incluye a los empleados asalariados. Por desgracia, los empresarios suelen clasificar erróneamente a sus empleados asalariados como exentos de la FLSA. Los empresarios también pueden clasificar erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagarles las horas extras y otras prestaciones.
Horas extras no pagadas filipinas
Uno de cada diez empleados afirma haber realizado más de 20 horas de trabajo gratuito a la semana, según un estudio del ADP Research Institute publicado el miércoles. Esa proporción se ha duplicado desde que comenzó la crisis sanitaria. Es más, los trabajadores realizan una media de 9,2 horas semanales de trabajo extra no remunerado, frente a las 7,3 horas de hace un año.
«Los directivos tienen la responsabilidad de saber cuánto trabajan sus empleados», afirma Kevin Rockmann, profesor de gestión en la Escuela de Negocios de la Universidad George Mason. «Es una pereza y una irresponsabilidad dejar que sea el empleado el que le diga al directivo si ha hecho horas extras».
Estas prácticas de gestión, dice, pueden dejar en desventaja a los empleados vulnerables -como los de grupos poco representados o con acuerdos de trabajo temporal-, ya que los que se sienten seguros en sus puestos pueden estar más inclinados a hablar.
Según ADP, los trabajadores realizan estas horas extra para compensar a los compañeros que han perdido o abandonado sus puestos de trabajo, o simplemente para hacer frente a la carga de trabajo adicional que ha generado la pandemia. En Norteamérica se produjo el aumento más significativo de las horas extraordinarias no remuneradas, con una media de casi nueve horas de trabajo gratuito a la semana, lo que supone un incremento del 125% con respecto al año anterior. Sin embargo, la región de Asia-Pacífico sigue a la cabeza, con una media de casi diez horas de trabajo no remunerado a la semana.
Horas extras no pagadas en California
Los empleados que trabajan más de 40 horas en una semana laboral tienen derecho a cobrar las horas extras. Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), los empleados deben recibir el pago de tiempo y medio por cualquier hora que supere las 40 horas en una semana.
A partir de 2020, cualquier persona que gane menos de 684 dólares a la semana, o un salario anual de 35.568 dólares, tiene derecho a las horas extraordinarias. Los empleados que ganan más también pueden tener derecho a ellas si no entran en una categoría de exención.
Algunas zonas establecen umbrales mucho más altos para el pago de horas extras. En la ciudad de Nueva York, por ejemplo, los empleados que ganan menos de 1.125 dólares a la semana, o un salario anual de 58.500 dólares al año, tienen derecho automáticamente a cobrar las horas extraordinarias.
Por ejemplo, consideremos un camarero que gana 15 dólares por hora. El camarero trabaja 45 horas una semana y 50 horas la siguiente. Sin embargo, su empleador sólo le paga 15 dólares por hora por un total de 95 horas trabajadas durante el período de pago. El salario no pagado de ese camarero -15 horas a 22,50 dólares la hora- cuenta como horas extras no pagadas.
O bien, imaginemos a un asistente administrativo que gana 10 dólares por hora y que ha trabajado 50 horas durante una sola semana. Su empleador sólo le pagó 40 horas a 10 dólares por hora. En ese caso, el asistente debería recibir 10 horas de pago a 15 dólares por hora, o sea, tiempo y medio.
Las horas extras no pagadas son ilegales
Un empresario que desee exigir a sus empleados que trabajen horas extraordinarias debe asegurarse de que en el contrato de trabajo que ofrece a los empleados se incluya una disposición expresa sobre las horas extraordinarias obligatorias. El contrato también debe establecer si los empleados recibirán o no una remuneración por las horas extraordinarias que realicen y, en caso afirmativo, la tarifa a la que se les pagará. Como alternativa, el contrato puede prever un tiempo libre en lugar de las horas extraordinarias realizadas. No existe un derecho automático a la remuneración o al tiempo libre en lugar de las horas extraordinarias para un empleado que esté obligado a trabajarlas en virtud de su contrato. Sin embargo, el empresario debe garantizar que el salario medio de los empleados no sea inferior al salario mínimo nacional correspondiente.
A menudo se espera que los empleados trabajen horas extraordinarias no remuneradas de vez en cuando, para satisfacer las necesidades razonables de la empresa. Esto es más habitual en el caso de los empleados que desempeñan funciones no manuales, que reciben un salario, que en el de los empleados que cobran por horas.
