Salario mínimo en EE.UU.
WASHINGTON – El Departamento de Trabajo de EE.UU. ha anunciado hoy la publicación de un Aviso de Propuesta de Reglamentación mientras considera la actualización de los reglamentos que implementan la Ley Davis-Bacon y las Leyes Davis-Bacon y Relacionadas para reflejar mejor las necesidades de los trabajadores en la industria de la construcción y las inversiones federales de construcción previstas.
WINCHESTER, IN – Un proveedor de servicios sociales sin ánimo de lucro de Winchester defraudó a los cuidadores al no pagarles el salario mínimo federal, como exige la ley a todos los contratistas del gobierno, según ha descubierto una investigación del Departamento de Trabajo de EE.UU.
WASHINGTON – La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de EE.UU. ha publicado y lanzado hoy varios recursos para ayudar a combatir las represalias de los empleadores contra los empleados por ejercer sus derechos laborales. Estos recursos incluyen lo siguiente:
FROSTPROOF, FL – Un juez federal aprobó un acuerdo con un contratista de mano de obra agrícola de Frostproof -José M. Gracia Harvesting Inc.- que el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos determinó que había maltratado a los trabajadores y no les había proporcionado condiciones de vida seguras e higiénicas, una práctica que le obligará a pagar salarios atrasados y una multa civil.
Leyes de protección laboral
Para que las organizaciones prosperen en la economía actual, es vital encontrar y retener a los mejores empleados. Esto es especialmente difícil para las pequeñas empresas y las organizaciones sin ánimo de lucro que tienen que competir con empresas más grandes, y con presupuestos más elevados, por los mejores talentos.
Ofrecer un salario anual elevado no es la única forma de competir con las grandes empresas: las prestaciones también desempeñan un papel importante en la retención de los empleados. Si ofrece a los empleados beneficios que se adaptan a sus necesidades, reducirá a su vez la tasa de rotación de personal.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales1, el número de empleados estadounidenses que abandonan voluntariamente sus puestos de trabajo ha aumentado en el último año en una tendencia conocida como la Gran Dimisión. Esto es especialmente evidente en sectores como los servicios profesionales y empresariales, la fabricación y el comercio minorista.
Uno de los primeros cambios que se notan tras la pérdida de un empleado es la disminución de su moral. A medida que más empleados se van, los que se quedan pueden haber perdido a un valioso amigo del trabajo, lo que importa más de lo que se piensa.
Salario mínimo por mes
El Código Laboral de Rumanía establece actualmente que el tiempo máximo de trabajo de un empleado es de 48 horas semanales, incluidas las horas extraordinarias. Este límite puede superarse ocasionalmente, pero un empleado no debe trabajar más de 48 horas semanales, de media, en un periodo de cuatro meses. Además, los jóvenes menores de 18 años no pueden hacer horas extras.
El nuevo proyecto de ley parte de una encuesta europea que muestra que el 35% de los empleados rumanos trabajan más de 40 horas a la semana, por encima de la media de la UE, que es del 23%. Además, el 15% de los empleados rumanos afirma que el trabajo afecta negativamente a su salud y el 11% dice que el trabajo le impide pasar suficiente tiempo con su familia.
El Código Laboral rumano establece actualmente que el tiempo máximo de trabajo de un empleado es de 48 horas semanales, incluidas las horas extras. Este límite puede superarse ocasionalmente, pero un empleado no debe trabajar más de 48 horas semanales, de media, durante un periodo de cuatro meses. Además, los jóvenes menores de 18 años no pueden hacer horas extras.
El nuevo proyecto de ley parte de una encuesta europea que muestra que el 35% de los empleados rumanos trabajan más de 40 horas a la semana, por encima de la media de la UE, que es del 23%. Además, el 15% de los empleados rumanos afirma que el trabajo afecta negativamente a su salud y el 11% dice que el trabajo le impide pasar suficiente tiempo con su familia.
Salario mínimo en Florida
Las acciones de hoy siguen a cinco tramos anteriores de sanciones relacionadas con Bielorrusia por parte de Estados Unidos y sus aliados en respuesta a la degradación de la democracia en Bielorrusia. El régimen de Lukashenka ha seguido erosionando la democracia en Bielorrusia y se ha vuelto cada vez más servil a Rusia en el proceso. Las enmiendas propuestas a la constitución bielorrusa exacerbarán esa tendencia y allanarán el camino para una mayor influencia rusa en Minsk.
En la actualidad, la OFAC está designando a dos importantes bancos de propiedad estatal que se encuentran entre los más importantes de Bielorrusia. El sector bancario bielorruso está muy concentrado, con bancos estatales que directa o indirectamente financian o realizan actividades en nombre del Gobierno de Bielorrusia. La sanción de estos dos bancos propiedad del GdB, además de las restricciones relacionadas con Rusia impuestas a otras tres instituciones financieras bielorrusas de importancia sistémica, significa que una parte significativa del sector financiero bielorruso está ahora sujeta a sanciones estadounidenses.
El Banco Bielorruso de Desarrollo y Reconstrucción Belinvestbank Joint Stock Company (Belinvestbank) es la cuarta institución financiera de Bielorrusia. Belinvestbank está siendo designado de acuerdo con la Orden Ejecutiva (E.O.) 14038 por ser propiedad o estar controlado por, o por haber actuado o pretendido actuar para o en nombre de, directa o indirectamente, el GoB. Además, dos empresas con sede en Minsk, la empresa inmobiliaria Belinvest-Engineering y la empresa de arrendamiento financiero CJSC Belbizneslizing, están siendo designadas en virtud de la OE 14038 por ser propiedad o estar controladas por, o haber actuado o pretendido actuar para o en nombre de, directa o indirectamente, Belinvestbank.
