Covid medical leave singapore
Fecha de inicio y finalizaciónLa nueva ley entra en vigor el 19 de febrero de 2022, por lo que la prestación de baja por enfermedad remunerada complementaria estará disponible con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022. La prestación permanecerá en vigor hasta el 30 de septiembre de 2022.
RetroactividadComo el permiso de enfermedad remunerado suplementario entra en vigor con carácter retroactivo al 1 de enero de 2022, los empleados tienen derecho a utilizar el beneficio con carácter retroactivo por razones que reúnan los requisitos necesarios (véase más abajo). Los empleados que tuvieron una razón calificada durante el período del 1 de enero de 2022 al 15 de febrero de 2022, y que quisieran usar el Permiso de Enfermedad Pagado Suplementario retroactivamente pueden presentar la solicitud de ajuste en Workday. El ajuste puede aplicarse en los casos en los que se hayan utilizado las horas de baja por enfermedad o de vacaciones ordinarias o cuando el empleado haya tomado un permiso no remunerado. La solicitud de ajuste debe ser presentada por el empleado a través de Workday y aprobada por el supervisor del empleado.
Cantidad de horas de Licencia de Enfermedad Pagada SuplementariaLos empleados con derecho a prestaciones (FTE igual o superior a 0,50) recibirán 80 horas de Licencia de Enfermedad Pagada Suplementaria. Los empleados sin derecho a prestaciones (FTE inferior a 0,50) recibirán 40 horas de Licencia por Enfermedad Suplementaria Remunerada.
Qué hacer si covid positivo en Singapur
Se aconseja a los empleados que se encuentren bien físicamente pero que den positivo en la prueba, que se aíslen en casa durante 72 horas. No es necesario que estos empleados acudan a una clínica de medicina general («GP») o a un hospital para someterse a una prueba de reacción en cadena de la polimerasa confirmatoria. Los empleados que presenten síntomas deben acudir a un médico. Aquellos que den positivo en una clínica de medicina general o en un hospital, pero que el médico considere que son ligeramente sintomáticos y de bajo riesgo, recibirán un certificado médico de cinco días («MC») y se les aconsejará que se aíslen en casa durante 72 horas.
El aviso indica que, tras 72 horas de autoaislamiento, los empleados deben hacerse una prueba rápida de antígenos («ART»). Si el resultado es negativo, dichos empleados pueden volver al trabajo y reanudar sus actividades diarias. Sin embargo, si el resultado es positivo, el empleado deberá seguir autoaislándose y haciéndose la autoprueba diariamente hasta que obtenga un resultado negativo o hasta las 12 de la noche del día 7 si está vacunado o del día 14 si no está totalmente vacunado, lo que ocurra antes. El Día 1 es la fecha de la primera prueba de ART positiva.
Directrices sobre el lugar de trabajo de Covid-19
Sistema de Servicios de Recursos Humanos » Política » Kit de Cumplimiento » Reporte de Vacaciones y Licencias por Enfermedad (AVSL) para la Facultad, Otros Académicos y Profesionales AcadémicosReporte de Vacaciones y Licencias por Enfermedad (AVSL) para la Facultad, Otros Académicos y Profesionales AcadémicosEl reporte de vacaciones y licencias por enfermedad se realiza dos veces al año, en mayo y septiembre. El informe de AVSL para el período del 16 de agosto de 2021 al 15 de mayo de 2022 se registrará en Banner utilizando el formulario PEALEAV de saldos de vacaciones de los empleados. Las unidades pueden comenzar a actualizar el PEALEAV el 16 de mayo de 2022 y deben completar todos los informes a más tardar el 5 de junio de 2022 para el primer período de informes. Hay una calculadora de Excel en línea que le ayudará a verificar las acumulaciones necesarias para el informe de la primavera de 2022. Como recordatorio, los empleados no deben ingresar su propio uso de vacaciones en Banner. Si una persona ingresa el uso para todos los Académicos en esa unidad, departamento y/o universidad, una persona diferente debe ser identificada para ingresar el uso para esa persona. No hay excepciones a este proceso.
¿Es necesario que las empresas cierren después de que un empleado dé positivo a la enfermedad del coronavirus?
El Banco de Permiso de Enfermedad Pagado por Pandemia será de 10 días/80 horas, prorrateado para empleados de ¾ (60 horas) y ½ tiempo (40 horas). El banco estará disponible a partir del 1 de julio de 2022, antes de que los estudiantes y empleados regresen al campus. Si las circunstancias lo justifican, el Banco de Permiso de Enfermedad por Pandemia podrá ser renovado al comienzo de futuros años académicos.
Si el Banco de Permiso de Enfermedad Pagado por Pandemia de un empleado se agota y el empleado sigue ausente, entonces se utilizará el tiempo libre pagado regular para el resto de la ausencia hasta el período de eliminación de 30 días antes de comenzar la incapacidad a corto plazo (STD). Si el empleado no tiene suficiente tiempo libre remunerado para superar el periodo de eliminación de 30 días, entonces el empleado pasará a estar de baja sin sueldo.
Los empleados no tienen acceso a las horas de licencia por enfermedad pandémica cuando completan su hoja de horas o informe de licencia. Los empleados deben informar de cualquier hora de baja por enfermedad pandémica a Recursos Humanos, que registrará y procesará las horas con la nómina.
