Permiso parental obligatorio
Peter y Leanne trabajan a tiempo completo y están esperando un bebé. Ambos tienen derecho a un permiso parental no remunerado. Leanne tiene previsto tomarse 12 meses de permiso parental no remunerado. Peter también tiene previsto tomarse 8 semanas de permiso cuando nazca el bebé.
La madre de Leanne se quedará con ellos durante 4 semanas cuando nazca el bebé para ayudarles. En lugar de tomar inmediatamente las 8 semanas de permiso, Peter y su empresa acuerdan que tomará 2 semanas de permiso parental no remunerado cuando nazca el bebé y otras 6 semanas después de que la madre de Leanne vuelva a casa.
Los padres pueden disfrutar de un total de 24 meses de permiso parental no remunerado. Cualquier permiso concurrente, permiso parental flexible no remunerado o días de contacto se deducen de este derecho total.
El permiso parental no remunerado debe tomarse en un único periodo continuo. Esto significa que el otro progenitor puede tener que empezar su permiso parental no retribuido el siguiente día laborable tras la finalización del permiso del primer progenitor. Existen algunas excepciones, como el permiso parental flexible no remunerado.
¿Puedo pedir un permiso parental para ir de vacaciones?
1.1 El derecho al permiso parental no remunerado está recogido en el Reglamento de Maternidad y Permiso Parental, etc. Reglamento de 1999. Se aplica a los trabajadores que han completado un año de servicio continuo con su empresa. Permite a los padres con un hijo nacido o adoptado después del 15 de diciembre de 1999 disfrutar de un permiso parental no remunerado para cuidar de ese hijo.
1.2 El Ministerio de Comercio, Empresa y Reforma Reglamentaria aconseja que, en la medida de lo posible, los empleadores y los empleados lleguen a sus propios acuerdos sobre cómo funcionará el permiso parental en un lugar de trabajo concreto. Pueden optar por hacerlo mediante acuerdos individuales o colectivos. Los acuerdos pueden mejorar el régimen de excedencia (véase el apartado 3), pero no pueden ofrecer menos. Las consultas sobre la aplicación de esta política deben dirigirse a su asesor de RRHH.
2.1 El derecho al permiso parental no remunerado se aplica a los empleados que hayan cumplido un año de servicio continuo en la Universidad y que tengan un hijo, nacido o adoptado después del 15 de diciembre de 1999. El personal que tenga derecho a solicitar el permiso parental no se verá perjudicado si trabaja a tiempo parcial o en horario irregular.
Permiso parental remunerado
Empezar o ampliar una familia puede ser un momento emocionante y estresante. Los derechos establecidos en la Ley de Normas Laborales están pensados para ayudar a los padres a salir y reincorporarse al trabajo mientras dan la bienvenida a su nuevo paquete de alegría. Es importante tener en cuenta que los derechos de los empleados de las empresas reguladas a nivel federal (como los bancos y las compañías aéreas) son algo diferentes de los regulados a nivel provincial. Este artículo se centra en los derechos de las empleadas de las empresas reguladas a nivel provincial.
Para empezar, la baja por embarazo y la baja por maternidad son lo mismo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a un máximo de 17 semanas de permiso no remunerado, que puede comenzar a partir de las 17 semanas anteriores a la fecha de parto.
El permiso parental está disponible para cualquier nuevo progenitor (madres adoptivas o naturales, padres y personas que mantienen una relación con un nuevo progenitor con la intención de tratar al niño como propio). El permiso parental puede durar hasta 35 semanas en el caso de las madres biológicas que también hayan disfrutado de un permiso por embarazo y 37 semanas en el caso de los demás progenitores. Entre dos progenitores, el permiso por embarazo y el parental pueden durar hasta 52 semanas. Las madres biológicas deben empezar el permiso parental en cuanto termine el permiso por embarazo. Los demás progenitores deben empezar el permiso en las 52 semanas siguientes al nacimiento del niño o a su primera tutela.
Permiso parental por hijo enfermo
Una vez finalizado el permiso familiar, la empleada tiene derecho a reincorporarse a su propio trabajo o a un trabajo comparable en su antiguo centro de trabajo. El contrato de trabajo de una mujer embarazada no puede ser disuelto, ni puede ser discriminada a causa de su embarazo.
Los 36 días restantes pueden dividirse en hasta dos periodos. Durante estos 36 días, la madre de su hijo no puede estar de permiso parental. La intención es que el padre cuide del niño. También puede disfrutar de los 54 días de permiso de paternidad en un momento distinto al de la madre.
Puede decidir por sí mismo si quiere disfrutar de todos los días de permiso de paternidad o sólo de algunos. El permiso de paternidad sólo puede utilizarse para cuidar a un hijo menor de 2 años. Cuando su hijo cumpla 2 años, ya no podrá seguir disfrutando del permiso de paternidad aunque le queden algunos días.
Permiso parentalTras el periodo de permiso de maternidad, la madre o el padre pueden quedarse en casa para cuidar del bebé con un permiso parental de 158 días laborables. Ambos progenitores no pueden disfrutar del permiso parental al mismo tiempo. Sin embargo, el permiso parental puede dividirse para que el padre y la madre se turnen para quedarse en casa con el niño.
