Salario minimo irlanda

Salario mínimo bruto en Irlanda

El Gobierno ha anunciado planes para introducir un nuevo «salario digno» que sustituirá al actual salario mínimo nacional en Irlanda, de 10,50 euros por hora. Este nuevo «salario digno» se introducirá progresivamente a lo largo de cuatro años, a partir de 2023.

El Salario Digno es una tarifa salarial por hora que permite a los empleados permitirse un nivel de vida mínimo socialmente aceptable. En 2021, el Tánaiste Leo Varadkar pidió a la Comisión de Bajos Salarios que investigara la mejor manera de que el Gobierno avanzara hacia un salario digno. Las nuevas propuestas se basan en las recomendaciones de la Comisión de Bajos Salarios.

En relación con el salario digno, el Sr. Varadkar dijo: «Es realmente importante que consigamos el equilibrio adecuado y creo que esta propuesta lo consigue. Sin embargo, en las próximas semanas escucharé los comentarios antes de presentar un plan definitivo al Gobierno a finales de este año».

El borrador de las propuestas recomienda que el Salario Mínimo Nacional (SMN) se mantenga hasta que el Salario Digno se introduzca por completo, en 2026. Sin embargo, el SMI aumentará progresivamente a lo largo de los años, como es habitual, cerrando la brecha entre éste y el Salario Digno.

Salario mínimo en Letonia

Destacamos los principales principios de la normativa sobre el salario mínimo, incluyendo las tarifas de pago por hora junto con las sanciones por incumplimiento. Si usted es un empleador en la zona de Irlanda del Norte, en Finegan Gibson podemos proporcionarle asistencia o cualquier información adicional que necesite. También ofrecemos un servicio de nóminas.

Existen diferentes niveles de NMW y NLW, dependiendo de su edad y de si es un aprendiz. A partir del 1 de abril de 2021, el NLW se aplica a los trabajadores de 23 años o más, y se reduce a partir de los 25 años. Los porcentajes se indican en la siguiente tabla:

Además, existe una tarifa por pieza justa que significa que los empresarios deben pagar a sus trabajadores de salida el salario mínimo por cada hora que trabajen, basándose en una tarifa horaria derivada del tiempo que tarda un trabajador que trabaja a velocidad media en realizar el trabajo en cuestión. Los derechos de los trabajadores pagados con este sistema se incrementan en un 20%. Esto significa que la cifra alcanzada tras dividir el SMI por la tasa media de producción por hora debe multiplicarse por 1,2 para calcular la tasa justa por pieza.

Salario mínimo por hora en Irlanda

Es un salario que hace posible un nivel de vida mínimo aceptable. En principio, el salario mínimo vital tiene por objeto establecer un salario por hora que proporcione a los trabajadores unos ingresos suficientes para alcanzar un nivel de vida mínimo aceptable. En ese sentido, es un piso de ingresos; representa una cifra que permite a los empleados permitirse lo esencial de la vida. Los ingresos inferiores al salario mínimo vital sugieren que los empleados se ven obligados a prescindir de ciertos elementos esenciales para poder llegar a fin de mes.

Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, así como a su familia, la salud y el bienestar, y en especial la alimentación, el vestido, la vivienda, la asistencia médica y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho a los seguros en caso de desempleo, enfermedad, invalidez, viudez, vejez u otros casos de pérdida de sus medios de subsistencia por circunstancias independientes de su voluntad.

Salario en Irlanda

La ley obliga a los empresarios a pagar el salario mínimo por hora correspondiente. Es un delito penal pagar a un empleado menos del NMW y, el incumplimiento de la Ley de Salario Mínimo Nacional de 2000 puede exponer a los empresarios a reclamaciones. Un funcionario de la Comisión de Relaciones Laborales puede ordenar que se rectifiquen las deficiencias salariales y que se paguen al empleado. El empleado también puede ser indemnizado por los costes razonables de la reclamación.

Para ello es necesario que el empresario conserve los registros durante tres años. Si no existe un método para registrar electrónicamente las horas de trabajo del empleado (es decir, un sistema de fichaje), el empresario debe registrar los días y las horas trabajadas cada semana mediante un formulario OWT1 o un formulario similar.

Asimismo, cabe señalar que los trabajadores tienen derecho a solicitar al empresario una declaración por escrito en la que se detallen su salario computable, las horas de trabajo, el salario medio por hora y el salario mínimo por hora al que tienen derecho en virtud de la ley. La declaración debe incluir el período o períodos de referencia de la remuneración dentro de los doce meses anteriores. Por ello, los empresarios deben conservar estos registros tal y como se ha indicado anteriormente.

Author: Gustavo Ferrer