Temario oposicion enfermeria madrid 2022

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The tests, with a total of 8,056 vacancies for which both permanent statutory personnel by internal promotion and those who are not yet eligible, will be held from the end of September and it is expected that about 68,000 people will participate.

The Regional Ministry of Health of the Valencian Community, directed by Miguel Mínguez, has called for after the summer, between September and November in Valencia, the competitive examinations to cover more than 8,000 vacancies, among them 3,817 for Nursing, 2,737 for auxiliary nursing care technicians (TCE) and 500 for Family Medicine.

The tests, with a total of 8,056 vacancies for which both permanent statutory personnel for internal promotion and those who are not yet eligible, will be held on Sundays: September 18 and 25, October 2 and 16, and November 6, 20 and 27, with an expected participation of around 68,000 people.

Specifically, the categories with the largest number of vacancies are Nursing – 3,817 vacancies for which both permanent personnel for internal promotion and those who are not yet working in the administration can apply – and TCE, where there are 2,737 vacancies, some to be filled by internal promotion and others by free shift. Examinations have also been called to cover 500 positions in Family Medicine.

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Objetivo: explorar el escenario de la conciliación personal, laboral y familiar de los profesionales de Enfermería en España. Método: estudio descriptivo transversal a nivel nacional sobre profesionales de Enfermería que trabajan en un centro sanitario. Los datos se recogieron mediante un cuestionario ad hoc basado en el índice efr de la Fundación Masfamilia. Se midieron variables sociodemográficas, laborales y profesionales, así como las asociadas a la familia y la conciliación. Se realizó un análisis bivariante (pruebas Z y t de Student). Resultados: se obtuvo una muestra de 2.762; el 87% eran mujeres, y el 33% tenían entre 30 y 39 años. Los hombres dedicaban más tiempo del día al deporte (4,27 frente a 2,68) y a la cultura (4,36 frente a 2,76), y menos tiempo al cuidado de su hogar y su familia (5,99 frente a 6,50). Las mujeres redujeron su jornada laboral en mayor medida (30,98% frente a 12,97%), con más días de excedencia para el cuidado de los hijos (96,55 frente a 8,22). Las mujeres perciben un mayor impacto en su proyecto profesional por la falta de medidas de conciliación para las mujeres (3,09 vs. 2,62). Conclusiones: los profesionales de enfermería valoran negativamente las medidas de conciliación en su centro de trabajo, que repercuten en su salud y calidad de vida, y suponen un gasto para las instituciones sanitarias, principalmente para las mujeres. Los roles de género en la sociedad española influyen negativamente en la percepción de la conciliación de las enfermeras, en sus condiciones de trabajo y en su promoción profesional.