Cómo afrontar el acoso laboral
Esta guía ha sido diseñada como una herramienta para ayudar a los directivos a prevenir y resolver el acoso en el trabajo. Ofrece diferentes consejos y enfoques, pero no debe suponerse ni interpretarse como completa o exhaustiva.
Para obtener información adicional, solicite la ayuda de una persona de referencia, como un asesor de Recursos Humanos/Relaciones Laborales, un asesor de Prevención del Acoso o un profesional de la Resolución Informal de Conflictos con conocimientos sobre cuestiones relacionadas con el acoso.
Cuando las personas trabajan juntas, los malentendidos y los conflictos son inevitables, pero no se debe permitir que se agraven. Como gerente, usted tiene un papel clave en la promoción de relaciones de trabajo respetuosas y en ayudar a manejar los conflictos de manera constructiva. La política del Consejo del Tesoro sobre la prevención y resolución del acoso hace hincapié en la necesidad de prevenir y crear una cultura de respeto. Esto empieza por ti, construyendo buenas relaciones, teniendo buenas habilidades de comunicación y creando un ambiente de confianza, cuidado y respeto. Si crees que se está produciendo un acoso, debes tomar medidas rápidamente para ponerle fin.
Definición de acoso laboral
Consulta nuestro blog para conocer las últimas ideas, tendencias y noticias sobre las relaciones con los empleados y las investigaciones en el lugar de trabajo. Desde el movimiento #MeToo hasta las mejores prácticas y anécdotas personales desde el terreno, el blog de HR Acuity está aquí para ayudarte a estar al tanto de todo lo relacionado con las relaciones laborales.
A pesar de los cambios significativos provocados por el movimiento #MeToo en los últimos dos años, el acoso en el lugar de trabajo sigue siendo un problema común -y feo-. A medida que el panorama nacional evoluciona lentamente para representar mejor las voces de los afectados, los profesionales de RRHH siguen desempeñando un papel fundamental en la promoción del progreso mediante la búsqueda de formas de mejorar las prácticas de relaciones con los empleados, el establecimiento de normas y la implementación de mejores prácticas nuevas y mejoradas.
Cuando están equipados con la información adecuada, los profesionales de RRHH y de las relaciones con los empleados pueden ser fundamentales para identificar y eliminar todo tipo de acoso laboral antes de que las repercusiones aumenten. Tanto si el acoso se basa en el sexo, el género, la raza, el nivel de capacidad o cualquier otra cosa, la identificación temprana del comportamiento inadecuado es la mejor manera de proteger a los empleados y crear un entorno seguro y feliz para todo el equipo.
Acoso laboral pdf
Desde la década de 1970, la mayoría de las organizaciones estadounidenses han tratado de hacer frente al acoso sexual (o de protegerse de las demandas por este motivo) con programas de formación obligatorios y procedimientos formales de reclamación. Sin embargo, alrededor del 40% de las mujeres siguen diciendo que han sido acosadas sexualmente en el trabajo, una cifra que no ha cambiado desde la década de 1980. Basándose en su estudio de más de 800 empresas estadounidenses, los autores recomiendan la sensibilización de los transeúntes y la formación de los directivos, que implican a todos los aprendices en el esfuerzo por abordar el acoso. Y sostienen que los procedimientos formales de reclamación deben complementarse con la resolución voluntaria de conflictos y una oficina del defensor del pueblo que pueda tramitar las reclamaciones por acoso según las condiciones de las víctimas.
Las empresas han contratado a Asha Santos, abogada laboralista, para que imparta talleres de intervención de testigos desde que el movimiento #MeToo creó una mayor necesidad de formación centrada en las soluciones. En esta entrevista, describe lo que abarcan los talleres, cómo pueden intervenir los transeúntes, a qué situaciones deben prestar más atención, etc.
Contra el acoso
Su caída en desgracia se produjo después de que el New York Times publicara un explosivo informe en el que detallaba décadas de acusaciones de acoso y agresión sexual contra él, afirmaciones que Weinstein sigue negando con vehemencia. De ahí nació el ahora famoso movimiento #metoo.
Para ayudarle a navegar por el panorama del cumplimiento normativo, hemos recopilado glosarios de búsqueda de términos y definiciones clave sobre temas complejos, como el RGPD, la igualdad, los delitos financieros y las normas de protección de datos. También informamos periódicamente de las principales enseñanzas extraídas de casos recientes de discriminación.
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